5 راه مربیان می توانند ROI یادگیری را اندازه بگیرند

دنیای کار متنوع تر می شود و نیاز به رقابت باقی می ماند به این معناست که از کاندیداها و متخصصان شاغل انتظار می رود که یادگیری و عملکردشان را در نقش خود حفظ کنند.

در نتیجه ، بخش آموزش باید متناسب با نحوه یادگیری دانش آموزان به منظور آماده سازی آنها برای ورود به نیروی کار ، به بازار پاسخ دهد .

درک بازده سرمایه گذاری (ROI) برنامه های یادگیری به طور فزاینده ای برای آموزگاران که ارزش برنامه های خود را به همراه کسانی که ارائه می دهند یا به کاوش در آموزش های شرکتی می پردازند اهمیت زیادی می یابد.

اما ، چگونه می توانیم واقعاً تأثیر آموزش عالی را در دنیای امروز ببینیم؟ در این مقاله ، ما به 5 راه برای اندازه گیری موثر ROI برنامه های یادگیری می پردازیم.

1. نرخ های درجه فارغ التحصیلی و احتباس

مهمترین اندازه گیری ارزش متریک نیز ساده ترین است. مؤسسات آموزش و پرورش می توانند از نرخ فارغ التحصیلی و نرخ های حفظ برای ارزیابی چند جنبه اصلی استفاده کنند:

● کدام برنامه ها به خوبی اجرا می شوند؟

● کدام برنامه ها عقب مانده و نیاز به توجه دارند؟

rates نرخ تعامل دانشجویی در سراسر هیئت مدیره

آموزش عالی تحرک اقتصادی را فراهم می کند ، به ویژه هنگامی که بزرگسالان می توانند ضمن کار با یک مدل آنلاین یا ترکیبی یاد بگیرند.

این همچنین مزایای بزرگی را به شرکتها ارائه می دهد مشاغلی که می توانند به کارمندان کمک آموزشی ارائه دهند ، ایستادگی می کنند تا یک نیروی کار با تحصیلات بهتر را به دست آورند و باعث افزایش بهره وری در پیشبرد وفاداری شوند.

به همین دلیل ، حفظ دانشکده با حفظ کارمندان مرتبط است. نگه داشتن کارکنان در آموزش و پرورش به مشاغل کمک می کند تا آنها را در محل کار حفظ کنند.

نتایج 2.Career

در بیشتر کشورهایی که آموزش عالی یک امر عادی است ، مالیات دهندگان از نتایج شغلی فارغ التحصیلان سود می برند. به طور معمول ، مالیات دهندگان مبلغ 200000 دلار بیشتر از آنچه را که در هر فارغ التحصیل کالج سرمایه گذاری می کنند ، برداشت می کنند.

هنگامی که دانش آموزان در حال توسعه حرفه ای هستند ، توانایی دیدن نتیجه شغلی یک عامل مهم در فرایند تصمیم گیری آنها است. ردیابی این متریک آسان نیست ، اما برای درک ROI یادگیری بسیار مهم است.

ارائه دهندگان آموزش و پرورش باید با فارغ التحصیلان درگیر شوند و شبکه ای ایجاد کنند که فرهنگ اشتراک و تعامل بین دانش آموزان ، پیر و جدید را پرورش دهد. با ماندن در تماس با فارغ التحصیلان پس از حرکت به نیروی کار ، دیدن دستاوردهای طولانی مدت یادگیری آسان تر خواهد بود.

داده های سخت مانند افزایش حقوق مفید است ، اما کالج ها می توانند با نظرسنجی کیفی فراتر روند. مؤسسات آموزش و پرورش با طرح این سؤال از فارغ التحصیلان که چقدر مؤثر و کاربردی هستند که آموزش خود را در شغل خود می دانند ، داده هایی را جمع آوری می کنند که به آنها امکان می دهد ارزش برنامه های یادگیری را اثبات کرده و برای شرکت هایی که به دنبال آموزش هستند ، اثبات کند.

3. بازخورد برنامه های یادگیری

بیش از 90٪ ارائه دهندگان آموزش و پرورش نظرسنجی هایی را انجام می دهند که به آنها کمک می کند تا ROI آموزش خود را محاسبه کنند.

دریافت ورودی از دانشجویان ، فارغ التحصیلان و اعضای هیات علمی برای موفقیت در دوره های آموزشی مهم است. این بازخورد را در مورد کارایی ارائه نمی دهد ، اما همچنین می تواند راه حل هایی را در مورد آنچه ممکن است برنامه ها را موثرتر کند ارائه دهد.

با استفاده از الگوی کرکپاتریک از مربیان ارزشیابی می توان از 4 سطح برای سنجش ROI استفاده کرد.

● سطح 1 - واکنش یادگیرنده - آیا مطالب برنامه مرتبط و مفید بود؟ آیا ارزش وقت داشت؟

● سطح 2 - یادگیری - آیا این امر به افزایش مهارت و دانش کمک کرده است؟ آیا آن را با سطح شناختی مورد نیاز؟

● سطح 3 - کاربرد یادگیری - آیا یادگیری باعث بهبود عملکرد یا تغییر در رفتار شده است؟

● L evel 4 - تأثیر کسب و کار - بعد از آموزش ، آیا ارزش ملموس و قابل اثبات وجود داشت؟

در یک شرایط شرکتی ، یک ROI مؤثر سودهای پولی مبتنی بر تأثیر آموزش است که به طور موثری از همین مدل برای اندازه گیری استفاده می کند.

4- توسعه مهارتهای نرم

در بازار کار امروز ، داشتن گواهی آموزش عالی که به طور مداوم به روز نمی شود ، دیگر کافی نیست. کارفرمایان می خواهند افرادی را که برای دنیای پرشتاب امروز آماده هستند استخدام کنند.

مهارت های نرم مانند ارتباط ، حل مسئله ، استراتژی و خلاقیت در حال حاضر در موفقیت بسیاری از صنایع مهم است. مربیان باید تلاش کنند تا این خصوصیات را در دانش آموزان خود پرورش دهند ، بنابراین آنها متخصصانی را برای کار تولید می کنند که آماده اشتغال هستند.

با توجه به این خواسته های جدید در بازار ، یادگیری بزرگسالان به سرعت تغییر می کند آرایش جمعیت دانشجویی در سراسر پیش بینی های ایالات متحده از مرکز ملی آمار آموزش و پرورش تخمین می زند 18 درصد افزایش دانش آموزان بیش از 25 تا سال 2025 ، در مقایسه با فقط 13 درصد برای دانش آموزان زیر 25 سال.

مربیان باید به روشهایی برای پرورش این نوع مهارتها و سنجش ROI با سنجش تحولات در نقاط مختلف برنامه توجه کنند. چنین مهارتهایی شامل موارد زیر است:

● کار گروهی

communication ارتباطات مطمئن

سازگاری

خودآگاهی

رهبری

● حل مسئله

● مدیریت زمان

5. بینش داده محور

یکی از مزایای بزرگ عصر دیجیتال دسترسی آسان به یادگیری آنلاین است. بسیاری از متخصصان در حال کار از مزیت استفاده می کنند و در صورت لزوم از این مهارت پیروی می کنند.

برنامه های یادگیری آنلاین بینش ارزشمندی را نشان می دهد و میزان درگیری دانش آموزان را در بین سایر معیارها مانند زمان صرف شده در ماژول ها و نتایج تمرین های عملی نشان می دهد.

اینها به معلمان مقدار زیادی از اطلاعات عملی را ارائه می دهند ، به آنها این امکان را می دهند تا ببینند که برنامه های یادگیری فعلی آنها چقدر مؤثر است ، و اینکه در آن تنظیمات و پیشرفت ها مورد نیاز است.

بینش داده از قدرت زیادی برخوردار است ، اما برای به دست آوردن یک تصویر کامل ، مهم است که هم فعالیت و هم عملکرد را در نظر بگیرید.

اقدامات فعالیت همه چیز در مورد مشارکت دانش آموز در مطالب درسی است. برخی از نمونه ها عبارتند از:

● میانگین تعداد دانشجویان در هر واحد

completion نرخ تکمیل دوره

● درآمد حاصل از هر دوره در هر سه ماه

● کیفیت پاسخ های ارائه شده توسط مدرسان دوره